Mission & Vision

La Cooperativa Sociale L’Incontro stabilisce, attua e mantiene in modo documentato la propria politica – comprendente missione, visione e orientamenti strategici – assicurando la piena coerenza con le finalità e il contesto dell’organizzazione, e il costante supporto ai propri indirizzi strategici di sviluppo. La Cooperativa promuovere la crescita umana e l’inclusione sociale delle persone, ispirandosi ai principi di mutualità, solidarietà, democraticità e valorizzazione delle risorse umane. Tale impegno si traduce nella progettazione e gestione di servizi sociali, socio-sanitari ed educativi orientati alla persona, finalizzati a soddisfare in modo appropriato i bisogni di relazione, sociali e socio-sanitari e le aspettative degli utenti, dei familiari, della comunità e di tutte le parti interessate. La Cooperativa riconosce la centralità della persona assistita e si impegna a garantire la presa in carico globale, promuovendo la cooperazione tra professionisti e servizi, il rafforzamento dell’innovazione, nel rispetto dei principi di equità, accessibilità e continuità dell’assistenza. In coerenza con i propri indirizzi strategici, l’Incontro definisce un quadro di riferimento per la qualità, orientato alla misurazione e al miglioramento continuo, appropriatezza ed esiti delle prestazioni, assicurando il coinvolgimento attivo del personale e la valorizzazione delle competenze professionali attraverso formazione continua e sviluppo organizzativo. La Direzione si impegna inoltre a garantire il miglioramento continuo del sistema di gestione, perseguendo standard elevati di qualità, sicurezza e affidabilità dei servizi erogati, in un’ottica di responsabilità sociale e di benessere diffuso per i soci, gli operatori e la comunità nel suo complesso.

Sulla base dell’esperienza degli ultimi anni la Cooperativa ha delineato le seguenti linee guida di azione del settore :

1. Dimensione della Cooperativa
2. Territorialità
3. Specializzazione e Percorso Qualità
4. Valorizzazione Risorse Umane
5. Collaborazione con altre Cooperative ed Associazioni (Lavoro in rete)

DIMENSIONE: L’orientamento della Cooperativa è quello di trovare una dimensione compatibile e soprattutto comprensibile ai soci, tale sistema di rapporti fondato sulla partecipazione attiva e democratica è da considerarsi come elemento strutturale di qualità per le imprese che per loro natura sono chiamate a produrre rapporti e relazioni positive con le persone, pertanto l’obiettivo è quello di attestarci come struttura medio-grande, agile nella gestione attivando a seconda dei casi processi di moltiplicazione di cooperative e/o di integrazione consortile.

TERRITORIALITÀ: Il legame che ormai coinvolge la nostra struttura con il territorio è forte e longevo, ma per far sì che si possano fronteggiare giornalmente i bisogni dei cittadini occorre sviluppare un’ azione costante di costruzione e radicamento di rapporti con i cittadini, con gruppi sociali e con le istituzioni finalizzate al perseguimento della formazione umana e all’integrazione Sociale, la nostra formula imprenditoriale diventa quindi un mix di solidarietà nei confronti dei cittadini e lo sviluppo economico, commerciale della Cooperativa.

SPECIALIZZAZIONE E PERCORSO QUALITÀ: La strategia aziendale presente e futura à quella orientata ad organizzare competenze e capacità di gestione complessiva ed evitare di svolgere mera ed indifferenziata prestazione di manodopera a favore di enti pubblici ed altri soggetti committenti.

VALORIZZAZIONE RISORSE UMANE: La Cooperativa punta alla costante crescita dei soci lavoratori sia dal punto di vista professionale sia per quello contrattuale , è pertanto importante lavorare contemporaneamente sulla formazione permanente dei Soci e sulla responsabilizzazione dei ruoli.

COLLABORAZIONI CON ALTRE COOPERATIVE ED ASSOCIAZIONI: La collaborazione tra Cooperative e Associazioni hanno degli aspetti fondamentali e strategici del nostro cammino. L’impegno prioritario è quello di evitare di arrecare danno ad altre cooperative, aderendo a logiche di concorrenzialità deleterie allo sviluppo del settore. L’impegno futuro è quello di rafforzare le varie forme di collaborazione operativa e di integrazione contestuale, nonchè una costante azione orientata alla formazione di un’unica Cooperazione, dimostrando così nei fatti il superamento di una concezione aziendale egoistica ed egocentrica.

Sulla base dell’esperienza degli ultimi anni la Cooperativa ha delineato le seguenti linee guida di azione del settore :

1. Dimensione della Cooperativa
2. Territorialità
3. Specializzazione e Percorso Qualità
4. Valorizzazione Risorse Umane
5. Collaborazione con altre Cooperative ed Associazioni (Lavoro in rete)

DIMENSIONE: L’orientamento della Cooperativa è quello di trovare una dimensione compatibile e soprattutto comprensibile ai soci, tale sistema di rapporti fondato sulla partecipazione attiva e democratica è da considerarsi come elemento strutturale di qualità per le imprese che per loro natura sono chiamate a produrre rapporti e relazioni positive con le persone, pertanto l’obiettivo è quello di attestarci come struttura medio-grande, agile nella gestione attivando a seconda dei casi processi di moltiplicazione di cooperative e/o di integrazione consortile.

TERRITORIALITÀ: Il legame che ormai coinvolge la nostra struttura con il territorio è forte e longevo, ma per far sì che si possano fronteggiare giornalmente i bisogni dei cittadini occorre sviluppare un’ azione costante di costruzione e radicamento di rapporti con i cittadini, con gruppi sociali e con le istituzioni finalizzate al perseguimento della formazione umana e all’integrazione Sociale, la nostra formula imprenditoriale diventa quindi un mix di solidarietà nei confronti dei cittadini e lo sviluppo economico, commerciale della Cooperativa.

SPECIALIZZAZIONE E PERCORSO QUALITÀ: La strategia aziendale presente e futura à quella orientata ad organizzare competenze e capacità di gestione complessiva ed evitare di svolgere mera ed indifferenziata prestazione di manodopera a favore di enti pubblici ed altri soggetti committenti.

VALORIZZAZIONE RISORSE UMANE: La Cooperativa punta alla costante crescita dei soci lavoratori sia dal punto di vista professionale sia per quello contrattuale , è pertanto importante lavorare contemporaneamente sulla formazione permanente dei Soci e sulla responsabilizzazione dei ruoli.

COLLABORAZIONI CON ALTRE COOPERATIVE ED ASSOCIAZIONI: La collaborazione tra Cooperative e Associazioni hanno degli aspetti fondamentali e strategici del nostro cammino. L’impegno prioritario è quello di evitare di arrecare danno ad altre cooperative, aderendo a logiche di concorrenzialità deleterie allo sviluppo del settore. L’impegno futuro è quello di rafforzare le varie forme di collaborazione operativa e di integrazione contestuale, nonchè una costante azione orientata alla formazione di un’unica Cooperazione, dimostrando così nei fatti il superamento di una concezione aziendale egoistica ed egocentrica.